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Vorstellung

Jeder Unternehmer träumt davon, eine Organisation zu führen, die wie ein Uhrwerk läuft. Die Erwartungen an die Führung des Unternehmens sind ganz klar: wissen wohin es gehen soll und wie dahin kommen. Struktur und Strategie vorgeben sowie schnelle Entscheidungen treffen, wenn nötig. Das schafft Vertrauen und Sicherheit.

Die Realität sieht jedoch häufig anders aus: In vielen Unternehmen sind die Zusammenarbeit und der Umgang untereinander gestört.

Möglicherweise beobachten Sie das auch in Ihrem Unternehmen: Das Verhältnis zwischen Ihren Führungskräften und Mitarbeitern ist verhärtet und Sie werden nicht ernst genommen oder Anweisungen werden nicht beachtet. Die Mitarbeiter arbeiten um die Anweisenden herum und die Abteilungen arbeiten mehr gegen- als miteinander. Es bilden sich sogenannte Hinterbühnen. Was allerdings nicht unbedingt schlecht ist, doch unbedingt bewusst werden sollte.

Warum das so ist, lassen Sie uns in einem gemeinsamen Gespräch herausfinden.

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